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APTITUDES Y ACTITUDES DEL GUARDA DE SEGURIDAD

APTITUDES Y ACTITUDES DEL GUARDA DE SEGURIDAD

Cuando una empresa se decide a contratar un Guarda de Seguridad, lo hace porque necesita recursos (en este caso humanos) para poder desarrollar su actividad y recurre a los procesos de selección los cuales se desarrollan en dos fases:

  • 1ª) La selección se hace en función de criterios objetivos (títulos, formación, experiencia…)
  • 2ª) La selección se hace con criterios subjetivos (empatía, capacidad de trabajo…).

¿Y qué es lo que buscan las empresas en esas entrevistas? ¿Cuáles son esas actitudes laborales y aptitudes laborales que tenemos que tener, y sobre todo demostrar en las mismas? Son aptitudes profesionales que pueden ser muy útiles para conseguir o mejorar tu puesto de trabajo, así que espero que espero que estas habilidades profesionales y personales te sean de gran utilidad.

Las aptitudes más valoradas son:

Capacidad de iniciativa: La empresa cuando te contrate te indicará el trabajo que tienes que hacer, pero también querrá que aportes nuevas ideas, propuestas y sugerencias.

Adaptabilidad: Las empresas buscan perfiles profesionales que sean capaces de realizar funciones o tareas diferentes.

Capacidad para resolver problemas: Hay otras que frente aun problema son capaces de analizar la situación y tomar decisiones.

Trabajo en equipo: No es sólo hacer “tareas juntos”, sino que también se refiere a la capacidad de crear un buen ambiente de trabajo.

Versatilidad: No quiere decir que la persona tenga que estar especializada en un gran número de ramas o especialidades pero sí que tenga capacidad de trabajo en otras áreas.

Creatividad: La creatividad hace que una persona facilita la solución de problemas y promueve el rendimiento corporativo.

Liderazgo: El liderazgo y la capacidad de liderar equipos es una aptitud que tiene gran importancia y que debemos desarrollar.

Las actitudes laborales más valoradas son:

Seriedad: Ser responsables en nuestro trabajo

Empatía: No hace falta ser graciosos, pero sí que tenemos que tener habilidades sociales. Sonreír y mantener una actitud cordial es fundamental.

Implicación con la empresa o negocio: Conocer lo máximo posible la organización para la que se labora.

Personas poco problemáticas: Gran disponibilidad para el trabajo y la empresa, acompañará la organización en los momentos de crisis.

Actitud positiva: No sólo para el trabajo, si no para la vida en general.

Personas seguras de sí mismas: Transmitir confianza y seguridad par las personas que proteje.

Lealtad: La lealtad es la capacidad que tiene una persona para ser parte de un equipo y mantenerse firme tanto en las adversidades como en los buenos momentos.

Honestidad: La honestidad es una actitud laboral muy valorada en la relación que se tiene entre empleado y empleador, para ayudar en la progresión que tengamos en la empresa.

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